Sua empresa oferece benefícios? Só para os funcionários, ou também para a Empresa?

Um dos itens “obrigatórios” em um anúncio de emprego são os “benefícios oferecidos”. E infelizmente, muitos candidatos parecem mais preocupados com isso do que com um bom desempenho… mas essa é outra história.

Quais benefícios sua empresa oferece? Para que servem? É possível melhorar?

O que são benefícios?

Em primeiro lugar:

  • “Vale Transporte” é obrigação legal, assim como Creche e outros (conforme o caso de sua empresa);
  • “Salário Variável” é remuneração;
  • Vale Alimentação/Refeição, Convênio Médico, folga no aniversário… esses sim são benefícios.

Por que conceder benefícios?

Assim como numa venda de qualquer produto, o vendedor (você) oferece vantagens ao comprador (o candidato) para que ele venha trabalhar com a Empresa, e não com a concorrente.

Após a contratação, os benefícios podem servir para motivar o empregado a fazer um bom trabalho, para não ser demitido, ou a rejeitar eventuais ofertas de outras empresas.

Cuidado ao conceder os benefícios!

  • Vale Alimentação/Refeição devem ser concedidos dentro das regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), para não serem considerados salário e calculados sobre férias, 13º, etc. Seu contabilista, bem como as empresas que fornecem o Vale, podem ajudar nisso.
  • Outros benefícios podem ser considerados como remuneração, e a Empresa pode ser impedida de removê-los após certo tempo em vigor.
  • Refeições, lanches, etc. concedidos aos funcionários podem ser considerados como “salário in natura” e incorporados à base salarial para cálculo de férias/13º.
  • Benefícios concedidos a parte dos funcionários podem ser demandados por outros, se as regras não forem muito claras ou bem executadas.

E a Empresa, recebe algum?

Treinamento em casa

 

E o Treinamento, como fica? Pouquíssimas empresas oferecem esse benefício – por que não?

  • Quem organiza o processo, escolhe os Cursos, etc.?
  • Quanto tempo cada funcionário vai gastar?
  • Quanto custa?

 

Infelizmente, o que acaba ocorrendo é que o benefício para a Empresa é muito pequeno. O Treinamento pode beneficiar não apenas na captação e retenção de talentos, mas no aumento de eficiência e eficácia desses mesmos talentos – um benefício duplo, e que certamente resulta em maior ganho para a Empresa do que dar uma vaga de estacionamento…

Mas veja duas ideias bem simples:

  1. Cursos online – custo baixo, horário flexível, assuntos variados. Nem tudo que o VA paga é nutritivo, certo? Então, se a Empresa paga um Curso online e o funcionário quer aprender a fazer churrasco, isso não é um certo benefício?
    • A Trilia não dá Cursos de culinária (ainda), mas de Rotinas Trabalhistas (focado em gestores não-RH), Liderança, Vendas…
  2. A Trilia dá assessoria em seu planejamento, implantação e manutenção de programas de treinamento – seja com os nossos Cursos, ou com os que você escolher.

Não está na hora de “conceder” benefícios à sua própria Empresa?

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Um abraço,

Ricardo Monteiro – equipe Trilia

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